A.生物性特點
B.能動性特點
C.再生性特點
D.增值性特點
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A.不可剝奪性的特征
B.時代性特征
C.時效性特征
D.再生性特征
A.把管理重點放在生產(chǎn)管理上,重物輕人
B.根據(jù)不同人的不同需要,分配其富有意義和挑戰(zhàn)性的工作
C.激發(fā)員工內(nèi)在積極性
D.保證員工充分發(fā)展自己的才能
E.建立決策參與制度
A.追逐組織效益和組織發(fā)展
B.自我利益最大化
C.組織發(fā)展才有可靠保證
D.必須堅持個人與組織同命運
E.組織是人本管理的主體
A.人天生懶惰,厭惡工作,
B.一般人都有雄心大志
C.人生來以自我為中心
D.人缺乏理性
E.一般人都是為了安全需要而參加工作
A.吸收、錄用員工
B.培養(yǎng)、教育員工
C.保持、發(fā)展員工
D.招收、配置員工
E.評價、調(diào)整員工
最新試題
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學(xué)習型組織(learning organization)的要素有()。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
關(guān)于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。