A.獲取功能
B.整合功能
C.保持功能
D.開(kāi)發(fā)功能
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A.功工關(guān)系的協(xié)調(diào)
B.公平的就業(yè)機(jī)會(huì)
C.員工的參與
D.高度靈活的方式
A.生物性特點(diǎn)
B.能動(dòng)性特點(diǎn)
C.再生性特點(diǎn)
D.增值性特點(diǎn)
A.不可剝奪性的特征
B.時(shí)代性特征
C.時(shí)效性特征
D.再生性特征
A.把管理重點(diǎn)放在生產(chǎn)管理上,重物輕人
B.根據(jù)不同人的不同需要,分配其富有意義和挑戰(zhàn)性的工作
C.激發(fā)員工內(nèi)在積極性
D.保證員工充分發(fā)展自己的才能
E.建立決策參與制度
A.追逐組織效益和組織發(fā)展
B.自我利益最大化
C.組織發(fā)展才有可靠保證
D.必須堅(jiān)持個(gè)人與組織同命運(yùn)
E.組織是人本管理的主體
最新試題
按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工,這一做法稱(chēng)作()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
溝通可分為()。
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括()。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括()。
人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。