單項選擇題下列選項不屬于內(nèi)部招募方法的是()
A.職位公告法
B.工作輪換
C.內(nèi)部推薦法
D.人才儲備法
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1.單項選擇題下列哪一項屬于外部招募主要渠道()
A.求職者
B.提升
C.人員返聘
D.重新聘用
2.單項選擇題人員招聘的流程一般開始于()
A、招聘人員
B、招聘計劃
C、招聘需求
D、心理測試
3.多項選擇題編寫職務說明書的原則是()
A.指明范圍
B.清晰具體
C.部分參與
D.統(tǒng)一規(guī)范
4.多項選擇題人員定位分析的兩種途徑是()
A.職位定位
B.工作者定位
C.職務定位
D.職責定位
5.多項選擇題以下選項中屬于工作分析的性質(zhì)()
A.目的性
B.參與性
C.統(tǒng)一性
D.應用性
最新試題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
題型:多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
在培訓評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時,應注意考慮以下因素:()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
題型:單項選擇題