單項選擇題績效管理的（）階段與人力資源管理各環(huán)節(jié)起著“承上啟下”的作用。
A.實施
B.考評
C.準(zhǔn)備
D.應(yīng)用與開發(fā)
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1.單項選擇題績效評估主要是員工的（）對員工本人的工作狀況和工作結(jié)果的評估。
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
2.多項選擇題要進(jìn)一步保證培訓(xùn)的有效性，組織可將培訓(xùn)與員工個人的（）等掛鉤，讓員工充分體會培訓(xùn)為自己帶來的實際利益。
A.任職
B.晉升
C.獎懲
D.工資福利
3.多項選擇題為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時，可以通過企業(yè)組織評價的有（）。
A.價值觀調(diào)查
B.人事考核
C.人格測試
D.情景模擬
E.志向興趣調(diào)查
4.多項選擇題培訓(xùn)需求分析應(yīng)從（）三個方面來進(jìn)行。
A.組織需要
B.經(jīng)營需要
C.工作需要
D.個人需要
5.多項選擇題情景模擬中的事務(wù)處理能力測試包括（）等。
A.公文處理能力測試
B.沖突處理能力測試
C.行政工作處理能力測試
D.部門利益協(xié)調(diào)能力測試
E.團(tuán)隊組建能力測試
最新試題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
題型：多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題