多項選擇題
A.領(lǐng)導(dǎo)者所固有的地位和權(quán)力的大小 B.領(lǐng)導(dǎo)者對組織任務(wù)的理解程度 C.領(lǐng)導(dǎo)者受下屬擁護(hù)、尊敬和信任程度 D.領(lǐng)導(dǎo)者的行為,氣質(zhì)
A.名義小組法 B.電子會議法 C.頭腦風(fēng)暴法 D.專家調(diào)查法
A.確實了解問題的性質(zhì) B.決策方案應(yīng)分別執(zhí)行 C.主動搜集資料 D.確實找到解決問題所需的規(guī)范
A.個人決策比群體決策慢B.個人決策相對于群體決策,個人決策適于工作不明確,需要創(chuàng)新的工作C.群體決策對于個人決策來說,群體決策,從長遠(yuǎn)看,費時多,到代價低。效率高于個體決策D.個人決策的風(fēng)險性是于個人氣質(zhì)、經(jīng)歷而定
A.有利于提高管理效率,使管理者的工作有很大的提高 B.管理人員明白組織的任務(wù)和結(jié)構(gòu) C.人們可以過分使用定量目標(biāo) D.管理人員更加有效地實施控制
A.企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任會使其本已十分強(qiáng)大的權(quán)利更強(qiáng)大 B.不符合股東利益 C.自身的社會形象得到提升,與社區(qū)、政府的關(guān)系更加融洽 D.企業(yè)在社會上有一定的權(quán)利,承擔(dān)一定責(zé)任
A.系統(tǒng)管理方法 B.科學(xué)管理方法 C.人本管理方法 D.任務(wù)管理方法
A.重視人的因素 B.建立目標(biāo)鎖鏈與目標(biāo)體系 C.重視成果 D.具有民主化
A.決策可能實現(xiàn)最優(yōu)化原則 B.決策只能采取令人滿意準(zhǔn)則 C.決策只有最好的 D.決策是工作中重要的成分
A.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是職工的分工合作關(guān)系 B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的出發(fā)點是目標(biāo) C.組織結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容是權(quán)責(zé)利關(guān)系的劃分 D.組織的目標(biāo)是人員
A.命令型領(lǐng)導(dǎo)方式—(高工作-低關(guān)系) B.參與型領(lǐng)導(dǎo)方式—(高工作-高關(guān)系) C.說服型領(lǐng)導(dǎo)方式—(低工作-高關(guān)系) D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式—(低工作-低關(guān)系)