A.“工具人”
B.“經(jīng)濟(jì)人”
C.“社會(huì)人”
D.“學(xué)習(xí)人”
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A.命令
B.價(jià)格
C.經(jīng)濟(jì)法規(guī)
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任制
A.行政方法
B.經(jīng)濟(jì)方法
C.法律方法
D.數(shù)學(xué)方法
A.前饋控制
B.中間控制
C.簡單的反饋控制
D.跟蹤控制
A.整體性
B.相關(guān)性
C.目的性
D.適應(yīng)性
A.制定和組織實(shí)施企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、決策與計(jì)劃
B.進(jìn)行工序管理
C.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營全過程的管理
D.規(guī)范化管理
最新試題
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性，正確的說法是（）。
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的，可以先按產(chǎn)品部門化，后按職能部門化。
公司制企業(yè)中，（）是多數(shù)。
下列經(jīng)濟(jì)組織可稱之為企業(yè)的是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級(jí)可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個(gè)層級(jí)戰(zhàn)略。
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)，以下說法正確的有（）。
企業(yè)的生產(chǎn)過程是（）二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯(cuò)誤的是（）。