A.18個(gè)月;扣發(fā)4個(gè)月績效薪金
B.18個(gè)月;扣發(fā)6個(gè)月績效薪金
C.12個(gè)月;扣發(fā)4個(gè)月績效薪金
D.12個(gè)月;扣發(fā)6個(gè)月績效薪金
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A.受降職處分的,薪酬待遇按降級(降職)后實(shí)際崗位(職務(wù))計(jì)發(fā)
B.受記過處分的,扣發(fā)3個(gè)月績效薪金
C.受記大過處分的,扣發(fā)6個(gè)月績效薪金
D.受留用察看處分期間,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(扣除保險(xiǎn)后)發(fā)放工資
A.記大過
B.留用察看
C.解除勞動合同
D.撤職
A.警告處分
B.通報(bào)批評
C.記過處分
D.沒收非法所得
A.警告
B.記過
C.記大過
D.降級(降職)
A.記大過
B.降級(降職)
C.留用察看
D.解除勞動合同
最新試題
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》,違規(guī)違紀(jì)人員有下列情形之一的,應(yīng)從重懲處:()
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》,張某因工作表現(xiàn)突出,獲得國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀班組長榮譽(yù)稱號的,應(yīng)當(dāng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》,發(fā)生下列哪些行為經(jīng)批評教育仍不改的,依據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》給予警告處分?()
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定,通過媒體、網(wǎng)絡(luò)、短信、微信、微博等媒介傳播、散布謠言,發(fā)布不實(shí)信息,給企業(yè)造成惡劣影響的,對于直接責(zé)任人給予()或()。
《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》規(guī)定,員工獎(jiǎng)懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定,依法履行送達(dá)程序、出具相關(guān)證明,并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》,發(fā)生下列哪些行為依據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》應(yīng)給予留用察看處分?()
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》,玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程的行為屬于違反勞動紀(jì)律范疇的。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》,違規(guī)違紀(jì)人員有下列情形之一的,可從輕懲處:()。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定,擅自對網(wǎng)絡(luò)防火墻、電子郵箱服務(wù)器、信息管理系統(tǒng)及通訊系統(tǒng)等實(shí)施侵入、修改或破壞,造成網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行事故或通訊故障的,給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失,或造成較大影響的,對于直接責(zé)任人給予記大過處分。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》,下列()能夠?qū)徸h批準(zhǔn)表彰名單。