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A.通報(bào)批評(píng)
B.警告處分
C.留用察看
D.解除勞動(dòng)合同
A.主動(dòng)交代所犯錯(cuò)誤的
B.主動(dòng)檢舉揭發(fā)其他人應(yīng)當(dāng)受到懲處的問題，經(jīng)查證屬實(shí)的
C.主動(dòng)挽回?fù)p失或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的
D.主動(dòng)退回違紀(jì)違法所得的
A.經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予警告處分
B.對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成較大影響，或給企業(yè)、客戶造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，給予記大過處分
C.對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成重大影響，或給企業(yè)、客戶造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予留用察看處分
D.對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成惡劣影響，或給企業(yè)、客戶造成特大經(jīng)濟(jì)損失的，給予降級(jí)（降職）或撤職處分
A.對(duì)檢舉人、證人進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的
B.處分期內(nèi)再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的
C.干擾、妨礙組織審查行為的
D.包庇、隱瞞不報(bào)、拖延報(bào)告、弄虛作假、善后處置不當(dāng)，造成影響或危害升級(jí)的
最新試題
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，下列關(guān)于員工留用察看處罰的內(nèi)容正確的是（）。
《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》規(guī)定，員工受到紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，單位應(yīng)書面通知本人，不記入本人檔案。
《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》規(guī)定，員工獎(jiǎng)懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達(dá)程序、出具相關(guān)證明，并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，通過媒體、網(wǎng)絡(luò)、短信、微信、微博等媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實(shí)信息，給企業(yè)造成惡劣影響的，對(duì)于直接責(zé)任人給予（）或（）。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，利用職務(wù)便利，貪污、侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財(cái)物的，情節(jié)較輕或給企業(yè)造成一般經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)于直接責(zé)任人給予警告處分。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，不服從工作安排，工作期間擅自離崗、脫崗，或經(jīng)常從事與工作無關(guān)活動(dòng)的，年累計(jì)6次以上，給予解除勞動(dòng)合同處分。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，發(fā)生下列哪些行為經(jīng)批評(píng)教育仍不改的，依據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》給予警告處分？（）
根據(jù)國網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定，經(jīng)考核不勝任工作的，可予以（）。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，公司表彰的榮譽(yù)稱號(hào)包括（）。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，直接責(zé)任人是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)主要責(zé)任的人員。