人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。

人員配置的原則有（）。

用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵(lì)效果的是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。