單項選擇題對于高級經(jīng)理人員來說,()更適合他們。
A.計時工資
B.年薪制
C.結構工資
D.浮動工資制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題報紙廣告這種招聘方式最大的問題是()。
A.缺乏時間上的靈活性
B.費用較高
C.引來大量不合格的人應聘
D.影響范圍小,工作量大
2.單項選擇題()主要指勞動力市場上競爭狀況和經(jīng)濟條件。
A.技術因素
B.社會和人口統(tǒng)計因素
C.經(jīng)濟因素
D.社會規(guī)范因素
3.多項選擇題薪酬是指員工因為雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的()。
A.經(jīng)濟收入
B.有形服務
C.精神激勵
D.保險福利
E.表揚評價
4.多項選擇題績效考評的基本內(nèi)容德、能、勤、績四個方面中“勤”指的是一個人對待工作的態(tài)度,包括()等。
A.員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性
B.工作責任感
C.紀律性
D.業(yè)務能力
E.政治素質(zhì)
5.多項選擇題薪酬的公平體現(xiàn)在()。
A.薪酬外部的公平性
B.薪酬內(nèi)部的公平性
C.薪酬的個人公平性
D.個人能力的公平性
E.機會的公平性
最新試題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項選擇題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是()。
題型:多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
題型:多項選擇題