A.檢討階段目標及具體行動方案的合理性
B.銷售成功個案的分享
C.營造團隊氛圍,塑造獨特的職場文化,使銷售人員主動參與其中,提高團隊士氣及經營能力等
D.檢查管理工具的填寫
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A.關鍵業(yè)績指標法
B.平衡記分卡法
C.目標管理法
D.360度考核法
在采用平衡記分卡法對保險公司業(yè)績進行評價時,主要是從()等不同的維度進行考核。
①財務維度;
②客戶維度;
③內部運營維度;
④學習與發(fā)展維度。
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.關鍵績效指標法
B.平衡記分卡法
C.360度考核法
D.目標管理法
A.平衡計分卡
B.KPI指標法
C.360度績效評估
D.CAMEL評級法
A.對保險產品的不確定利益承諾保證收益
B.不告知投保人提前解除人身保險合同可能產生的損失
C.夸大保險責任
D.不告知投保人免除保險人責任的條款
A.郊尾鎮(zhèn)
B.楓亭鎮(zhèn)
C.南溪村
D.賴店鎮(zhèn)
績效指標體系的設計原則有()。
①定量指標為主、定性指標為輔;
②少而精;
③可測性;
④獨立性與差異性;
⑤目標一致性。
A.①②③④
B.①②④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.KPI的指標設定更多地市傾向于定性化的指標
B.平衡計分卡為強調從四個角度關注企業(yè)的績效
C.目標管理法在實際運用中有短期和長期的區(qū)別
D.360度績效評估需要收集不同渠道的考評得分和信息,增加了系統(tǒng)的復雜性
A.KPI關鍵績效指標體系是企業(yè)戰(zhàn)略目標的層層分解
B.平衡計分卡為戰(zhàn)略績效管理和企業(yè)戰(zhàn)略管理提供較少的支持
C.目標管理法可以對員工形成有效激勵
D.360度績效評估同傳統(tǒng)的績效考評方法相比具有更多的信息渠道
KPI關鍵績效指標體系建立的意義有()。
①統(tǒng)一指標定義;
②評估執(zhí)行效果;
③監(jiān)控團隊發(fā)展;
④提高管理效率;
⑤促進傭金體系科學合理。
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②④⑤
最新試題
2014年,某知名經濟學家提出“中國的保險就像在搞傳銷”,并炮轟保險業(yè)形象不佳,社會聲譽亟待提高,一時輿論嘩然。以下關于保險營銷與傳銷不同點的說法中,錯誤的是()。
《中華人民共和國保險法》規(guī)定投保人對下列哪些人員具有保險利益()。①本人;②配偶、子女、父母;③前項意外與投保人有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)或者撫養(yǎng)關系的及家庭成員、近親屬;④與投保人有勞動關系的勞動者。
根據《中國保監(jiān)會關于合理購買人身保險產品的公告》(保監(jiān)公告〔2012〕6號),保險費的支出應與自身的經濟條件相適應,一般在投保人年收入的()之間為宜。
我國《保險法》規(guī)定訂立人身保險合同時,投保人對被保險人不具有保險利益的,合同無效。以下說法正確的是()。
對人身保險公司而言,下列營銷渠道中,具有“可以減少糾紛”的優(yōu)勢,但是卻存在著“控制力較差”、“承保質量難以保證”等劣勢的是()。
隨著醫(yī)療水平的提高和衛(wèi)生狀況的改善,新生兒死亡率明顯下降,一些疾病的死亡威脅減小。這些現(xiàn)象表明了風險的()特征。
2014年08月,國務院印發(fā)關于《加快發(fā)展現(xiàn)代保險服務業(yè)的若干意見》,明確支持有條件的企業(yè)建立商業(yè)養(yǎng)老健康保障計劃。支持保險機構大力拓展企業(yè)年金等業(yè)務。充分發(fā)揮商業(yè)保險對基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險的補充作用。這體現(xiàn)了保險的哪項職能。()
按照群格拓撲學的分類,人類按社會關系可以劃分為個人主義者、社會弱勢群體、等級主義者和平等主義者。處于不同社會關系中的群體,其人身保險產品的需求有很大的不同。其中,風險管理方法首選自留和避免風險的是()。
近年來,我國多個省市遭遇到霧霾天氣。中國疾控中心環(huán)境所的研究表明,霧霾天氣會直接引起呼吸系統(tǒng)疾病的發(fā)病/入院率增高等,導致人體健康受損。霧霾屬于風險因素中的()。
目前市場上存在的兼業(yè)代理人主要有()。①銀行;②郵政;③房地產公司;④旅行社;⑤汽車經銷商;⑥經紀公司。