甲公司一直實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,在2016年度,甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生了以下事實(shí):
(1)6月5日,已累計(jì)工作11年且本年度從未請(qǐng)假的王某向公司提出年休假申請(qǐng)。
(2)因工作需要,公司安排趙某在國(guó)慶期間加班5天,其中占用法定休假日4天,占用周末休息日1天,范某日工資為200元。
(3)8月15日早晨,尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,住院治療2個(gè)月。
(4)10月10日,公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工,試用期1個(gè)月:11月25日,公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同,便通知鄭某終止用工。
A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議
B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動(dòng)合同
C.甲公司可以隨時(shí)通知鄭某終止用工
D.甲公司與鄭某可以約定試用期
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甲公司一直實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,在2016年度,甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生了以下事實(shí):
(1)6月5日,已累計(jì)工作11年且本年度從未請(qǐng)假的王某向公司提出年休假申請(qǐng)。
(2)因工作需要,公司安排趙某在國(guó)慶期間加班5天,其中占用法定休假日4天,占用周末休息日1天,范某日工資為200元。
(3)8月15日早晨,尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,住院治療2個(gè)月。
(4)10月10日,公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工,試用期1個(gè)月:11月25日,公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同,便通知鄭某終止用工。
A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向馮某支付治療期間的工資
B.因在上班途中,馮某此次受傷不能認(rèn)定為工傷
C.雖然處于試用期,但是馮某此次受傷需要認(rèn)定為工傷
D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬向馬某支付治療期間的工資
甲公司一直實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,在2016年度,甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生了以下事實(shí):
(1)6月5日,已累計(jì)工作11年且本年度從未請(qǐng)假的王某向公司提出年休假申請(qǐng)。
(2)因工作需要,公司安排趙某在國(guó)慶期間加班5天,其中占用法定休假日4天,占用周末休息日1天,范某日工資為200元。
(3)8月15日早晨,尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,住院治療2個(gè)月。
(4)10月10日,公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工,試用期1個(gè)月:11月25日,公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同,便通知鄭某終止用工。
A.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日,向其支付2000元的加班工資
B.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休,向其支付2400元的加班工資
C.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休,向其支付2800元的加班工資
D.甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日,向其支付2400元的加班工資
2011年6月30日,王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日,王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定,合同期限2年(試用期除外),王某每月工資2500元;試用期3個(gè)月,每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班,但每月加班時(shí)間不超過30小時(shí);王某在公司連續(xù)工作滿1年后,每年可休年假3天。
2012年2月,甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日,因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知:王某與乙公司已約定過試用期,甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
A.王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司解除勞動(dòng)合同
B.王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同
C.甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2011年6月30日,王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日,王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定,合同期限2年(試用期除外),王某每月工資2500元;試用期3個(gè)月,每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班,但每月加班時(shí)間不超過30小時(shí);王某在公司連續(xù)工作滿1年后,每年可休年假3天。
2012年2月,甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日,因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知:王某與乙公司已約定過試用期,甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
A.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同,無須向甲公司支付違約金
B.雙方約定的5年服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限,該約定無效
C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用
D.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同,甲公司有權(quán)要求王某支付違約金,但不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
最新試題
趙某在與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中僅約定試用期為6個(gè)月,但未約定勞動(dòng)合同期限,則該勞動(dòng)合同的期限為6個(gè)月。
關(guān)于張某提起勞動(dòng)仲裁,下列說法中,正確的是()。
關(guān)于張某提出年休假申請(qǐng),下列說法中,正確的是()。
自2018年5月1日起,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過19%的?。▍^(qū)、市),可階段性執(zhí)行19%的單位繳費(fèi)比例至2019年4月30日。
用人單位以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并對(duì)用人單位處以500元以上2000元以下的罰款,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
關(guān)于張某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,下列說法中,正確的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄,裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,對(duì)裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。
關(guān)于張某被油鍋燙傷,下列說法中,錯(cuò)誤的是()。
吳某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中屬于必備條款的是()。
地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,但適用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。