如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

傳記式履歷表

情境面試

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）

下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。