基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。

簡述履歷表的內容構成。

人格結構的四層次理論的提出者是（）

當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

情境面試

基礎知識測評

人員測評信息的可靠性分析包括（）

情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。