A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?br />
B.當(dāng)?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ?br />
C.勞動爭議仲裁委員會
D.當(dāng)?shù)貏趧有姓块T
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A.委托——委托
B.委托——受托
C.受托——受托
D.委托——代理
A.A公司由于經(jīng)濟效益不佳，決定在現(xiàn)有200名員工中裁減15人。A公司提前30日以書面形式將公司解除勞動合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)
B.小李已在B公司工作了十年，由于晉升無望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法，在向部門負責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司
C.老王今年57歲，在C公司工作了30年，近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無法掌握新設(shè)備的操作方法。公司向老王額外支付了一個月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟補償后，解除了與老王的勞動合同
D.孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬元，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動合同
A.公示
B.解釋
C.通知
D.培訓(xùn)
A.10
B.12
C.15
D.20
A.員工申訴通常分為個人申訴和集體申訴
B.個人申訴多是由于管理方對員工進行懲罰引起的糾紛，通常由工會提出
C.集體申訴是為了集體利益提起的政策性申訴
D.集體申訴通常是工會針對管理方違反協(xié)議條款的行為提出的
最新試題
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。