A.1
B.5
C.7
D.10
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A.勞務合同
B.勞動合同
C.勞務用工協(xié)議
D.勞務外包合同
A.在仲裁庭組成之后,勞動爭議仲裁委員會要對仲裁員進行審查,要求與本案有利害關系的仲裁員進行回避
B.回避分為仲裁員主動回避和當事人申請回避兩種
C.當事人必須以書面方式提出回避申請
D.仲裁員是否回避,由仲裁委員會主任或其授權的辦事機構負責人決定
A.勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的。在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力
B.勞動規(guī)章制度完全由用人單位單方面制定,是用人單位決策層意志的體現(xiàn)
C.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理
D.勞動規(guī)章制度并不完全由用人單位單方制定,而是由用人單位與勞動者雙方平等協(xié)商確定
A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動保障行政部門
C.人民法院
D.勞動爭議調(diào)解委員會
A.企業(yè)領導人員工資
B.企業(yè)兼并方案
C.企業(yè)大宗物資采購供應
D.集體合同的簽訂
最新試題
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。