A.5%
B.10%
C.20%
D.30%
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A.國家級
B.省級
C.地市級
D.區(qū)縣級
A.予以保留
B.予以取消
C.重新選舉
D.自行終止
A.1
B.5
C.7
D.10
A.勞務(wù)合同
B.勞動合同
C.勞務(wù)用工協(xié)議
D.勞務(wù)外包合同
A.在仲裁庭組成之后,勞動爭議仲裁委員會要對仲裁員進行審查,要求與本案有利害關(guān)系的仲裁員進行回避
B.回避分為仲裁員主動回避和當事人申請回避兩種
C.當事人必須以書面方式提出回避申請
D.仲裁員是否回避,由仲裁委員會主任或其授權(quán)的辦事機構(gòu)負責(zé)人決定
最新試題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循的原則不包括()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系,表述正確的是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。