A.勞動(dòng)合同解除
B.勞動(dòng)合同終止
C.勞動(dòng)合同變更
D.勞動(dòng)合同履行
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A.剝削型模式
B.寬容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式
A.政策
B.預(yù)測(cè)
C.陳述
D.控制
A.有效的
B.無(wú)效的
C.合法的
D.平等的
A.調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)
B.勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)
C.仲裁委員會(huì)提出起訴
D.人民法院提出起訴
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
最新試題
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響,從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā),將勞動(dòng)關(guān)系劃分為()
()是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇,是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()
就業(yè)是派生需求,復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()
國(guó)際勞工組織的宗旨是:促進(jìn)()和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)()的一種方式。
人力資源管理模式的實(shí)踐中,認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,具體包括()
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科,具有特定的研究對(duì)象和研究范疇,其研究范疇包括()
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志,是一種()的平等。
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響:替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),前者指社會(huì)中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無(wú)人機(jī)維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任,這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求,工資率高。