重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

依據(jù)運用權力、權威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

組織設計是指對組織內部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

氣質是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

關于領導有效性的研究，按研究的內容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質理論、行為理論和（）。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。