沖突是指（）的互不相容，互相對(duì)立或互相排斥。

組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計(jì)過(guò)程。

組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

警察組織活動(dòng)的最高宗旨是（）。

依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織合理的（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì)，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。