學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經驗管理、科學管理和（）三個階段。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。