西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個(gè)階段。

工作設(shè)計(jì)是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。

勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

態(tài)度是指個(gè)體對某種對象所持有的評價(jià)和（）。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。