單項選擇題徐某于2007年12月進入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應當支付徐某年休假工資報酬為（）。
A.600元
B.1200元
C.2000元
D.3000元
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1.單項選擇題根據(jù)1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學校工作條例》規(guī)定，技工學校的培養(yǎng)目標是（）。
A.初級技術工人
B.中級技術工人
C.高級技術工人
D.學徒
2.單項選擇題根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應當對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預防、調節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為（）。
A.失業(yè)保險制度
B.失業(yè)預警制度
C.就業(yè)援助制度
D.勞動力調查統(tǒng)計制度
3.單項選擇題集體合同生效于（）。
A.雙方首席代表簽字之日
B.勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日
C.雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日
D.勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內未提出異議的
4.單項選擇題某公司的業(yè)務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領導的正確做法是（）。
A.允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件
B.耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資
C.不允許田力出庭作證
D.允許田力出庭作證，正常支付工資
5.單項選擇題勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標準是（）。
A.派遣單位所在地標；
B.用工單位所在地標準
C.兩地都可以
D.由派遣協(xié)議約定標準
最新試題
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（）
題型：單項選擇題
某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是（）
題型：單項選擇題
關于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間，不符合法律規(guī)定的是（）
題型：單項選擇題
集體合同變更與解除的條件有（）
題型：多項選擇題
用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
題型：單項選擇題
按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關說法正確的是（）
題型：單項選擇題
關于女職工生育津貼，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
我國未參加的核心勞動標準的國際勞工立法的條約是（）
題型：單項選擇題
關于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）
題型：單項選擇題