從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，（）激勵(lì)是關(guān)鍵。

人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。

在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。

檢驗(yàn)一個(gè)組織是否優(yōu)秀的另外一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)就是（）

（）是指人的性情，當(dāng)然也包括人的個(gè)性、性格。

（）是創(chuàng)新的鑰匙，是走向成功的橋梁。

通過（）激勵(lì)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

（）是指對(duì)于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。

（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識(shí)。

思維活動(dòng)也被分為兩個(gè)具體的層次，具體體現(xiàn)在（）