下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）

人才選拔測量的第一步是（）。

基礎(chǔ)知識測評

在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。