公共部門人力資源的特征包括（）

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

四分法下的部門分類包括（）

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。