（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

基本工資制度是薪酬制度的（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

我國公務員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

公共部門人員實施控告的條件包括（）