A.權(quán)責(zé)利一致的原則
B.民主公開(kāi)的原則
C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的原則
D.集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則
E.能級(jí)相符的原則
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A.信息的原則
B.接受的原則
C.沖突的原則
D.合理的原則
E.目標(biāo)合適的原則
A.專(zhuān)制型
B.支持型
C.參與型
D.指導(dǎo)型
E.以成就為目標(biāo)
A.職位權(quán)力
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.上下級(jí)的關(guān)系
D.個(gè)性結(jié)構(gòu)
E.環(huán)境結(jié)構(gòu)
A.專(zhuān)制方式
B.協(xié)商方式
C.民主方式
D.獨(dú)立方式
E.放任自流方式
A.政治素質(zhì)
B.知識(shí)素質(zhì)
C.協(xié)調(diào)素質(zhì)
D.能力素質(zhì)
E.身心素質(zhì)
最新試題
權(quán)力的基礎(chǔ)可分為()。
劉工的管理風(fēng)格是什么樣的?請(qǐng)運(yùn)用所學(xué)過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)理論分析劉工的領(lǐng)導(dǎo)行為特征。
工作要求與控制能力的關(guān)系形成四種格局,其中壓力最大的一種是()。
在管理的一切活動(dòng)中,始終把人放在中心位置的管理方式是()。
常見(jiàn)的信息溝通障礙有哪些()
請(qǐng)用個(gè)性理論分析老費(fèi)、老鮑和季老的個(gè)性特征。
如果一個(gè)人情緒不穩(wěn)定,缺乏自信心,則較容易產(chǎn)生順從現(xiàn)象。
院長(zhǎng)為什么要撤劉工的組長(zhǎng)職務(wù)?請(qǐng)用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析劉工的個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn)。
主張工人首先是一個(gè)社會(huì)成員,然后才是組織的參與者,而不是工具的學(xué)者是()。
季老對(duì)這樣的部下應(yīng)如何管理?