第一個(gè)把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是（）。

團(tuán)隊(duì)與群體有何區(qū)別？為什么要組建團(tuán)隊(duì)？

試分析談判的策略與影響因素。

主張工人首先是一個(gè)社會(huì)成員，然后才是組織的參與者，而不是工具的學(xué)者是（）。

什么是內(nèi)聚力？影響內(nèi)聚力的因素有哪些？

如何進(jìn)行情緒的調(diào)適與情感的培養(yǎng)？

導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有（）。

領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職是一種（）。

在管理的一切活動(dòng)中，始終把人放在中心位置的管理方式是（）。

請(qǐng)用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn)，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請(qǐng)書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？