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判斷題
企業(yè)勞動規(guī)章制度確立后并不就意味著自動實施生效，只有通過企業(yè)管理人員和員工的遵守和執(zhí)行使其生效。
答案：正確
判斷題
特殊工時制度，通常是指勞動者正常工作時間少于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工時制度。
答案：正確
判斷題
《勞動法》規(guī)定“勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”，而《勞動合同法》取消了約定終止，并擴充了終止的情形。
答案：正確
判斷題
企業(yè)一級集體合同中工資報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)議的規(guī)定。
答案：正確
判斷題
用人單位違反《最低工資規(guī)定》規(guī)定支付給勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
答案：正確
判斷題
《最低工資規(guī)定》用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在加上加班工資、特殊津貼和有法律法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，為工資集體協(xié)商提供了一條保障底線。
答案：錯誤
判斷題
在我國，企業(yè)工會、企業(yè)職代會及職工代表、簽約雙方代表以及人力資源和社會保障行政部門、企業(yè)主管部門、地方和產(chǎn)業(yè)工作，都應(yīng)當(dāng)對集體合同的履行實行監(jiān)督。
答案：正確
判斷題
進行仲裁時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自行收集的證據(jù)。
答案：錯誤
判斷題
集體合同解除與集體合同終止是兩個不同的概念，集體合同解除是集體合同尚未全面履行或者根本沒有履行予以終止；集體合同終止則是指集體珨同全面履行面告終止。當(dāng)然，廣義的集體合同終止也包括合同的解除。
答案：正確
判斷題
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由用人單位及時以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布。
答案：錯誤

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在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中，平等待遇是指對于同樣程度違反勞動規(guī)章制度的行為，應(yīng)給予同種類、同程度的懲戒處分。

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企業(yè)勞動規(guī)章制度確立后并不就意味著自動實施生效，只有通過企業(yè)管理人員和員工的遵守和執(zhí)行使其生效。

特殊工時制度，通常是指勞動者正常工作時間少于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工時制度。

《勞動法》規(guī)定“勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”，而《勞動合同法》取消了約定終止，并擴充了終止的情形。

企業(yè)一級集體合同中工資報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)議的規(guī)定。

在我國，企業(yè)工會、企業(yè)職代會及職工代表、簽約雙方代表以及人力資源和社會保障行政部門、企業(yè)主管部門、地方和產(chǎn)業(yè)工作，都應(yīng)當(dāng)對集體合同的履行實行監(jiān)督。

進行仲裁時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自行收集的證據(jù)。

集體合同解除與集體合同終止是兩個不同的概念，集體合同解除是集體合同尚未全面履行或者根本沒有履行予以終止；集體合同終止則是指集體珨同全面履行面告終止。當(dāng)然，廣義的集體合同終止也包括合同的解除。

在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中，平等待遇是指對于同樣程度違反勞動規(guī)章制度的行為，應(yīng)給予同種類、同程度的懲戒處分。

你可能感興趣的試題

企業(yè)勞動規(guī)章制度確立后并不就意味著自動實施生效，只有通過企業(yè)管理人員和員工的遵守和執(zhí)行使其生效。

特殊工時制度，通常是指勞動者正常工作時間少于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工時制度。

《勞動法》規(guī)定“勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”，而《勞動合同法》取消了約定終止，并擴充了終止的情形。

企業(yè)一級集體合同中工資報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)議的規(guī)定。

在我國，企業(yè)工會、企業(yè)職代會及職工代表、簽約雙方代表以及人力資源和社會保障行政部門、企業(yè)主管部門、地方和產(chǎn)業(yè)工作，都應(yīng)當(dāng)對集體合同的履行實行監(jiān)督。

進行仲裁時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自行收集的證據(jù)。

集體合同解除與集體合同終止是兩個不同的概念，集體合同解除是集體合同尚未全面履行或者根本沒有履行予以終止；集體合同終止則是指集體珨 同全面履行面告終止。當(dāng)然，廣義的集體合同終止也包括合同的解除。

在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中，平等待遇是指對于同樣程度違反勞動規(guī)章制度的行為，應(yīng)給予同種類、同程度的懲戒處分。

企業(yè)勞動規(guī)章制度確立后并不就意味著自動實施生效，只有通過企業(yè)管理人員和員工的遵守和執(zhí)行使其生效。

特殊工時制度，通常是指勞動者正常工作時間少于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工時制度。

《勞動法》規(guī)定“勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”，而《勞動合同法》取消了約定終止，并擴充了終止的情形。

企業(yè)一級集體合同中工資報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)議的規(guī)定。

在我國，企業(yè)工會、企業(yè)職代會及職工代表、簽約雙方代表以及人力資源和社會保障行政部門、企業(yè)主管部門、地方和產(chǎn)業(yè)工作，都應(yīng)當(dāng)對集體合同的履行實行監(jiān)督。

進行仲裁時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自行收集的證據(jù)。

集體合同解除與集體合同終止是兩個不同的概念，集體合同解除是集體合同尚未全面履行或者根本沒有履行予以終止；集體合同終止則是指集體珨同全面履行面告終止。當(dāng)然，廣義的集體合同終止也包括合同的解除。