（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。

用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。

勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。

以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。

在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。

以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。