（）指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。

一般來說，在以下哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）

平衡計分卡的維度主要包括了（）

網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。