趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。

關鍵績效指標的理論基礎是（）

以下哪些是社會調查研究中運用最為普遍的工具？（）

以下創(chuàng)新思維的哪種特質決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）

基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）

（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。

個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。