基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）

在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）

標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

以下表示績效結(jié)果的概念的有（）

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。