多項(xiàng)選擇題減少冗員的方法有（）。

A.裁員
B.加班
C.降低工資
D.降低職位


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1.多項(xiàng)選擇題工作描述中工作職責(zé)的具體內(nèi)容有（）。

A.工作成果
B.擔(dān)負(fù)責(zé)任
C.結(jié)果形式
D.薪級(jí)范圍

2.多項(xiàng)選擇題余凱成、陳維政提出提出公共部門人力資源管理的“五功能說”是（）。

A.獲取和整合
B.激勵(lì)
C.控制與調(diào)整
D.開發(fā)

3.單項(xiàng)選擇題陪審團(tuán)式面試時(shí)，最佳面試人數(shù)為（）。

A.6-7人
B.5-6人
C.4-5人
D.3-5人

5.多項(xiàng)選擇題工作描述中工作范圍的描述，其應(yīng)用于（）。

A.工作保護(hù)
B.職位評(píng)價(jià)
C.崗前引導(dǎo)
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

最新試題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

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公共部門人力資源的特征包括（）

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認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

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一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

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一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

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公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

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（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

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我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

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中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

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（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

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