職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

采取靈活的疏導(dǎo)性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個步驟，在協(xié)調(diào)活動中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有（）。

在科學(xué)管理時代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。

設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

經(jīng)濟方法的基礎(chǔ)是（）。

系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。

行政方法的強制性的基礎(chǔ)是（）。