單項選擇題被譽為“組織理論之父”的代表性的學者是（）
A.法約爾
B.馬克斯·韋伯
C.泰羅
D.西蒙
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1.單項選擇題20世紀20年代至30年代，美國有關研究人員在美國西方電氣公司進行了有關工作條件、社會因素與生產(chǎn)效率之間關系的試驗。這個試驗為后來的行為科學研究奠定了基礎，對企業(yè)管理的發(fā)展有著重要的影響。這個試驗是（）
A.霍桑實驗
B.疲勞實驗
C.社會實驗
D.心理實驗
2.單項選擇題古典組織理論中，組織形式的核心是（）
A.權力與分工
B.分工與調整
C.職權與職責
D.職責與調整
3.單項選擇題泰勒的科學管理的理論基礎是（）
A.Y理論
B.Z理論
C.X理論
D.超Y理論
4.單項選擇題在管理實踐中一直被高度認可的“例外管理”原則是由（）提出的
A.法約爾
B.泰羅
C.韋伯
D.蒙
最新試題
需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
題型：判斷題
組織發(fā)展的局限性有（）
題型：多項選擇題
組織文化的主要構成包括（）。
題型：多項選擇題
競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
題型：多項選擇題
在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）
題型：多項選擇題
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
題型：單項選擇題
組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
題型：單項選擇題
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
題型：單項選擇題
在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是（）
題型：單項選擇題
組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。
題型：判斷題