A.8%
B.20%
C.45%
D.75%
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A.工資
B.超時(shí)與超額獎(jiǎng)金
C.質(zhì)量獎(jiǎng)
D.發(fā)明獎(jiǎng)
A.具有廣泛性
B.具有主動(dòng)性和能動(dòng)性
C.具有針對(duì)性和及時(shí)性
D.具有真實(shí)性
A.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
B.企業(yè)董事會(huì)
C.企業(yè)管理部門(mén)
D.人力資源部門(mén)
A.招聘者
B.勞動(dòng)者
C.應(yīng)聘者
D.高素質(zhì)應(yīng)聘者
A.僅考慮組織利益的觀點(diǎn)
B.僅考慮個(gè)人利益的觀點(diǎn)
C.兼顧組織和個(gè)人利益的觀點(diǎn)
D.“以人為本”的管理思想
最新試題
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來(lái)一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
()是借助某種外在力量,對(duì)人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺(jué)行為的動(dòng)力。
以下關(guān)于雇員的說(shuō)法,不正確的是()。
以下不屬于非定額時(shí)間的是()。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說(shuō)法,不正確的有()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì),建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有()的特點(diǎn)。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()