管理是管理者或管理機構(gòu)在一定的范圍內(nèi)，通過由（）等要素組成的活動，對組織所擁有的資源進行合理配置和有效使用，以實現(xiàn)組織預定的目標的過程。
①計劃②組織③指揮④協(xié)調(diào)及控制
A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①③④
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船舶資源管理是指通過協(xié)調(diào)和利用（），以實現(xiàn)保障船舶安全生產(chǎn)和提高船舶營運效益的目標。
①船上人員的知識②船上人員的技能③船上人員的經(jīng)驗④船舶內(nèi)外的相關資源
A.①②③④
B.②③④
C.①②③
D.①③④
A．管理就是搞好人際關系
B．管理就是由一個人來協(xié)調(diào)他人的行動
C．管理就是通過對人力和物質(zhì)等資源的協(xié)調(diào)過程來達到預訂的目標
D．管理是一種以激發(fā)人的積極性為目標的活動
A．人力資源
B．物質(zhì)資源
C．海洋資源
D．信息資源
A．值班駕駛員
B．船長的知識與經(jīng)驗
C．在船引航員
D．他船引航員
A．VTS管制信息
B．航空管制信息
C．氣象報告
D．航海圖書資料
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疲勞是由于（）而導致精疲力竭、學習或工作效率下降的一種現(xiàn)象。①工作時間過長②勞動強度過大③心理壓力過重④睡眠時間過長
面對專制型領導，作為其下屬應采取的正確方式是（）
駕駛臺資源管理案例分析的重點在于（）①尋找駕駛臺資源管理中人的因素與失誤情況及其發(fā)生的原因；②從船舶操作的技術性層面去分析存在的問題和原因。
下列哪項不是疲勞的主要特征（）
“精神渙散”是由于（）而產(chǎn)生的：
關于疲勞下列說法正確的是（）
一個有效的睡眠必須同時具備的條件不包括（）。
以下有關領導者的權(quán)威，表述有誤的是：（）
領導者個性張揚，下屬對這樣的領導唯唯諾諾，什么事都是領導者一個人說了算，沒有質(zhì)疑，缺乏質(zhì)詢，這種權(quán)威和自信的不平衡屬于（）。
面對民主型領導，作為下屬應采取的正確方式是（）