單項選擇題莎拉的銷售數(shù)據(jù)顯示，在過去的八月里，她一直是她所在部門的最高執(zhí)行者。在她的年度業(yè)績審查前兩個月，莎拉的銷售額下降，因為她的健康不佳導致她的經(jīng)理評價她的表現(xiàn)只是令人滿意。這是一個（）例子。
A.隨機性偏差
B.可用性偏差
C.自我服務偏見
D.表示偏差
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1.單項選擇題當決策者往往記得最近和最生動的事件時，就會發(fā)生（）
A.自我服務的偏見
B.可用性偏差
C.表示偏差
D.隨機性偏差
2.單項選擇題當決策者尋找信息，重申他們過去的選擇和與過去的判決相抵觸的折扣信息時，他們就展示了（）
A.框架偏差
B.可用性偏差
C.表示偏差
D.確認偏差
3.單項選擇題蘇菲負責公司的招聘工作。在一次特別的采訪中，蘇菲注意到申請人的第一件事是他穿著不當。盡管這位候選人擁有必要的資歷并有效地回答了她所有的問題，蘇菲還是拒絕了他。這是一個（）例子。
A.隨機性偏差
B.自我服務的偏見
C.錨固效果
D.表示偏差
4.單項選擇題當決策者傾向于認為他們知道的比他們做的更多，或持有不切實際的積極觀點和他們的表現(xiàn)，他們展示的是（）
A.選擇性知覺偏差
B.錨固效果
C.自我服務偏見
D.過度自信的偏見
5.單項選擇題做出“maximax”選擇的決策者的心理取向是什么（）
A.樂觀主義者
B.現(xiàn)實主義者
C.悲觀主義者
D.理想主義者
最新試題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于（）
題型：單項選擇題