單項選擇題對薪酬進(jìn)行分析的弟一個學(xué)者是()
A.亞當(dāng)·斯密
B.李嘉圖
C.穆勒
D.威廉·配第
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1.單項選擇題指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合,從而變成相對較少的職等以及相應(yīng)較寬的薪酬變動范圍的是()
A.彈性薪酬
B.垂直型薪酬
C.薪酬寬帶
D.寬帶薪酬
2.單項選擇題需要尋找標(biāo)桿企業(yè)的薪酬類型為()
A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.滯后型
D.競爭型
3.單項選擇題國內(nèi)學(xué)者認(rèn)為的員工福利概念,廣義上包括的層次是()
A.3個
B.4個
C.5個
D.6個
4.單項選擇題不屬于浮動工資的是()
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.加班工資
5.問答題員工福利的作用是什么?
最新試題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括()
題型:多項選擇題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
題型:單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
題型:單項選擇題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
題型:單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題