A.勞動(dòng)行政部門
B.法院
C.工商局
D.紀(jì)檢委
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A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.時(shí)效性原則
D.最后手段性原則
A.確立薪酬激勵(lì)機(jī)制
B.保證內(nèi)部公平
C.吸引并留住優(yōu)秀人才
D.合理控制企業(yè)人工成本
A.成本低
B.選擇余地大，涉及范圍廣
C.方便快捷
D.不受地點(diǎn)和時(shí)間得限制
A.進(jìn)入角色慢
B.篩選的難度大且時(shí)間長
C.招募成本高
D.影響內(nèi)部員工的積極性
A.用人單位
B.用工單位
C.勞動(dòng)者
D.員工
最新試題
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
下列對用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
以下對于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。