A.集體合同的主體是企業(yè)與工會(huì)或行業(yè)組織工會(huì)
B.集體合同是要式合同，一般都要求以書面形式簽訂
C.工會(huì)一方違背集體合同規(guī)定的義務(wù)，一般要承擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任
D.勞動(dòng)合同的效力要高于集體合同，對集體合同的內(nèi)容有規(guī)范作用
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A.協(xié)商雙方代表的人數(shù)應(yīng)該對等，每方至少5人
B.職工一方的協(xié)商代表由單位工會(huì)選派
C.外請代表人數(shù)不得超過本方代表的1/3
D.首席代表不得由非本*單位人員擔(dān)任
下列符合集體協(xié)商程序的是（）。
（1）報(bào)送、審查與公布
（2）職代會(huì)討論通過
（3）協(xié)商前準(zhǔn)備
（4）提出協(xié)商要求
（5）形成集體合同草案
（6）首席代表簽字
（7）召開協(xié)商會(huì)議
A.（7）（4）（3）（5）（2）（6）（1）
B.（7）（3）（4）（5）（2）（6）（1）
C.（4）（3）（7）（5）（2）（6）（1）
D.（3）（4）（7）（5）（2）（6）（1）
A.談判
B.平等協(xié)商
C.磋商
D.溝通
A.1-2年
B.1-3年
C.1-5年
D.2-3年
A.集體合同的主體是企業(yè)與工會(huì)或者行業(yè)組織工會(huì)；而勞動(dòng)合同的主體則是員工個(gè)人與企業(yè)
B.集體合同的內(nèi)同涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有整體性
C.集體勞動(dòng)的效力不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
D.簽訂集體合同的目的是維護(hù)員工的集體合法權(quán)益，而勞動(dòng)合同針對的對象是特定明確的個(gè)體
最新試題
針對勞動(dòng)過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的（）
工會(huì)通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。