A.員工職業(yè)發(fā)展
B.解決勞動(dòng)糾紛
C.薪酬分配
D.價(jià)值認(rèn)定
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A.排序法
B.海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.法國(guó)
B.德國(guó)
C.中國(guó)
D.美國(guó)
A.總結(jié)
B.審核
C.組織
D.監(jiān)督
A.簡(jiǎn)潔明了
B.合理化
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.社會(huì)通用
A.工作擴(kuò)大化
B.家庭辦公
C.工作時(shí)間彈性化
D.自主性工作團(tuán)隊(duì)
最新試題
職位體系設(shè)計(jì)要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)及勞動(dòng)者的需求設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)摹㈧`活的工作時(shí)間制度。
職位評(píng)價(jià)的發(fā)展趨勢(shì)是（）
職位評(píng)價(jià)常見(jiàn)的一些問(wèn)題有（）
工作說(shuō)明書(shū)中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報(bào)渠道，另一方面也標(biāo)明了崗位的一種晉升渠道。
用薪點(diǎn)法做職位評(píng)價(jià)時(shí)，通常以（）這些要素作為評(píng)價(jià)要素。
組織中各部門(mén)、各職位都應(yīng)該按照專(zhuān)業(yè)化原則來(lái)設(shè)置，以有效調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。
工作說(shuō)明書(shū)管理的要求包括（）
主管人員訪(fǎng)談一般是指對(duì)被調(diào)查職位的上級(jí)進(jìn)行的訪(fǎng)談。
在進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
理論上來(lái)說(shuō)越級(jí)管理是不正常的現(xiàn)象，但現(xiàn)實(shí)情況中越級(jí)管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象。