A.總結(jié)
B.審核
C.組織
D.監(jiān)督
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A.簡(jiǎn)潔明了
B.合理化
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.社會(huì)通用
A.工作擴(kuò)大化
B.家庭辦公
C.工作時(shí)間彈性化
D.自主性工作團(tuán)隊(duì)
A.垂直溝通
B.平行溝通
C.斜向溝通
D.自我溝通
A.職位名稱
B.職位權(quán)力
C.工作方法
D.職位職責(zé)
A.職位通道設(shè)計(jì)
B.職位序列設(shè)計(jì)
C.職位體系設(shè)計(jì)
D.職位內(nèi)容設(shè)計(jì)
最新試題
業(yè)務(wù)流程重組的本質(zhì)是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式，即分工制。
工作負(fù)荷可以分為（）這樣幾個(gè)等級(jí)。
職位評(píng)價(jià)時(shí)強(qiáng)調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標(biāo)準(zhǔn)化，因此其評(píng)價(jià)結(jié)果是理性的。
采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行工作分析，其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。
用薪點(diǎn)法做職位評(píng)價(jià)時(shí)，通常以（）這些要素作為評(píng)價(jià)要素。
職位評(píng)價(jià)的發(fā)展趨勢(shì)是（）
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
職位評(píng)價(jià)的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)逐漸從職位價(jià)值向員工價(jià)值轉(zhuǎn)變，從職位評(píng)價(jià)向技能評(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變。
工作評(píng)價(jià)的勞動(dòng)責(zé)任因素包括哪些（）
個(gè)人能力、心理、機(jī)遇和社會(huì)環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。