A.文件簍測試
B.無主席小組討論
C.管理競賽
D.案例分析報(bào)告會(huì)
E.問卷調(diào)查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作條理性
B.計(jì)劃能力
C.預(yù)測能力
D.決策能力
E.溝通能力
A.有無職員入股制度
B.是否作了適當(dāng)?shù)臋z查
C.環(huán)境是否良好
D.教育訓(xùn)練與人員晉升是否做到有機(jī)結(jié)合
E.培訓(xùn)部署態(tài)度診斷說明
A.盡量不讓有關(guān)人員參加變革計(jì)劃的制訂
B.變革方案應(yīng)力求得到最高領(lǐng)導(dǎo)層的全力支持
C.使參加變革者認(rèn)識(shí)到受損是暫時(shí)的,受益則是長久的
D.變革取得的微小成績并不需要關(guān)注,待日后有重大成績再大力宣傳
E.對組織成員進(jìn)行系統(tǒng)的教育,以適應(yīng)變革的要求
A.環(huán)境
B.戰(zhàn)略
C.技術(shù)
D.人員素質(zhì)
E.規(guī)模
A.確定咨詢內(nèi)容
B.確定咨詢方向
C.衡量咨詢水平
D.確定問題和原因
E.幫助客戶進(jìn)行戰(zhàn)略控制
最新試題
戰(zhàn)略管理咨詢在我國的發(fā)展趨勢包括()
簡述后續(xù)服務(wù)階段主要包括哪些內(nèi)容。
戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項(xiàng)包括()
簡述企業(yè)變革的類型。
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有()
企業(yè)環(huán)境是一個(gè)多主體的、多層次的、發(fā)展變化的多位結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。根據(jù)研究環(huán)境的目的、任務(wù)、要求各不相同,對環(huán)境的分類可分為哪幾種?
簡述關(guān)鍵事件法的具體使用方法。
對企業(yè)戰(zhàn)略的正式診斷即對戰(zhàn)略本身內(nèi)容及實(shí)施情況的診斷,一般分為如下哪幾個(gè)過程()
下列屬于能力開發(fā)和教育訓(xùn)練診斷的要點(diǎn)的是()
影響組織模式選擇的主要權(quán)變因素包括()