A.長途貨運人員
B.從事高山、有毒有害工作的勞動者
C.哺乳期工作的女職工
D.夜班工作的勞動者
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A.平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率
D.就業(yè)狀況
A.最低工資法是國家制定的最低工資標準的法律
B.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準
C.當(dāng)事人在勞動合同中約定的最低報酬低于最低工資額時，其工資部分視為無效
D.最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額
A.最低就業(yè)年齡的規(guī)定
B.禁止未成年工從事有害健康的工作
C.定期體檢
D.實行登記制度
A.用人單位代扣代繳的個人所得稅
B.法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費
C.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資也相應(yīng)下調(diào)
D.勞動者請事假減發(fā)的相應(yīng)工資
A.工資需按時支付
B.工資可以以實物的方式支付
C.工資可以以有價證券替代支付
D.工資須直接支付
最新試題
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
新古典經(jīng)濟學(xué)家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）