A.最低工資法是國(guó)家制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律
B.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的最低報(bào)酬低于最低工資額時(shí)，其工資部分視為無(wú)效
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額
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A.最低就業(yè)年齡的規(guī)定
B.禁止未成年工從事有害健康的工作
C.定期體檢
D.實(shí)行登記制度
A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅
B.法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)
C.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資也相應(yīng)下調(diào)
D.勞動(dòng)者請(qǐng)事假減發(fā)的相應(yīng)工資
A.工資需按時(shí)支付
B.工資可以以實(shí)物的方式支付
C.工資可以以有價(jià)證券替代支付
D.工資須直接支付
A.三方協(xié)商
B.企業(yè)內(nèi)部調(diào)整
C.法律調(diào)整
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制
A.《勞動(dòng)法》
B.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.《就業(yè)促進(jìn)法》
最新試題
工會(huì)通過(guò)提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無(wú)人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開(kāi)的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺(jué)的隱形契約，即心理契約。
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
國(guó)際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。