單項選擇題我國公務(wù)員薪酬實行配給制的時間在（）之前。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
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1.單項選擇題從人力資源的角度看，屬于生理需要的是（）。
A.健康的工作環(huán)境
B.意外的防止
C.團隊接納
D.名分
2.多項選擇題工作描述中工作環(huán)境的描述，其應(yīng)用于（）。
A.工作保護
B.職位評價
C.崗前引導(dǎo)
D.薪酬標準
4.單項選擇題《事業(yè)單位崗位崗位設(shè)置管理辦法》印發(fā)時間是（）。
A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年
5.多項選擇題從人力資源管理角度講，安全需要追求的是（）。
A.薪水
B.職位保障
C.福利
D.意外的防止
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我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
題型：單項選擇題