A.命令職權(quán)
B.參謀職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.直線職權(quán)
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A.管理幅度可能變小
B.管理幅度不變
C.管理幅度先變小后變大
D.管理幅度可能變大
A.目標(biāo)集聚戰(zhàn)略
B.特色優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略
C.目標(biāo)分散戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A.人力資源管理
B.技術(shù)開發(fā)
C.財(cái)務(wù)管理
D.生產(chǎn)作業(yè)
A.業(yè)務(wù)計(jì)劃
B.人事計(jì)劃
C.財(cái)務(wù)計(jì)劃
D.生產(chǎn)計(jì)劃
A.戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃
B.具體性計(jì)劃
C.戰(zhàn)略性計(jì)劃
D.短期性計(jì)劃
最新試題
事后控制又叫做()
簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。
在費(fèi)德勒權(quán)變理論中,適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境(人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合)是()
法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括()
簡(jiǎn)述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。
溝通雙方相互信任與否,不會(huì)影響溝通的有效性。
信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況,而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有()
為什么員工會(huì)工作熱情高,對(duì)公司充滿自豪感?
簡(jiǎn)述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。
“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是()